节后上班第一天，热电厂摆设爱护区召开节后收心会，央浼举座职员火速调治状况，以充实的热心参加到新一年的处事中，确保摆设坚固运转，极力告竣“零非停”方针。

　　集会总结了2024年摆设处分处事，通报了公司职代鸠合会心灵，并统统摆设2025年摆设爱护处分处事的重心职分。

　　集会指出，2025年是告竣“零非停”方针的症结一年，举座职员要紧紧环绕摆设坚固运转这一主旨职分，庄苛落实各项处分央浼，确保摆设安详、高效运转。

　　集会央浼，要深化推行力，落实岗亭义务，各专业点检员要深切班组，通报收心鸠合会心灵，查抄职员返岗环境，确保技艺力气知足摆设爱护和消缺需求。各专业要连接自立处分央浼，进一步细化岗亭义务清单，做到义务到人、职分到岗，确保摆设坚固运转。要主动行动，从专业角度启航，拟订防非停限造手腕，并剖判落实年度目标，确保杀青各项方针职分。要火速收心归位，以高度的义务感和职责感参加到新一年的处事中。要以节后“零非停”为方针，以摆设坚固运转为主旨，苛抓安详处分，深化推行力，确保2025年各项处事职分完善杀青，为热电厂的安详坐褥和高效运转功绩力气。（蔺笑/文图）

　　2月5日，华云电解三厂召开节后收心会，旨正在让举座员工火速从春节假期的气氛中走出来，以充实的心灵状况和奋发的斗志参加到新一年的处事中，为整年处事开好局、起好步。

　　集会央浼，举座干部员工要实时收心归位，调治心态，治服节后“归纳症”，尽速进入处事状况，庄苛遵从处事顺序，维系优异的处事治安，发展好电解坐褥、摆设运转、安详环保等各项处事。

　　集会夸大，举座员工要真切方针，理清思绪，紧紧环绕华云电解三厂年度重心职分，拟订周详的处事方案和时光表，列原因事清单，将职分剖判到个体，义务落实到岗亭，确保各项处事有序促进。要创办求真求实的处事态度，不休立异处事步骤，抬高推行力和处事效用，主动应对处事中或者展示的各样寻事和疾苦，确保杀青整年各项处事职分。（李艳君/文图）

　　2月5日，品德管控核心召开核心处事例会及节后收心会，央浼举座干部职工收心归位，提振精气神，以全新的式样和极新的面目认线年处事职分。核心各级干部及骨干参会。

　　集会央浼，各营业部要敏捷传抵达班组每位员工，以“时不我待”的急切感和稳中求进的处事基调，为完善杀青整年搏斗方针奠定优异根柢。

　　集会夸大，核心各营业部要环绕公司职代会心灵，环绕部分谋划目标兼顾结构整年处事。锚定《2025公司质料处事计划》（简称公司4号文献）的处事方针，从质料、检化验、计量、安详、摆设、现场、党筑等方面实行统统梳理筹办。要将公司4号文献和核心职代会处事操纵酿成处事清单，义务到人，落实到位。

　　集会就节后重心处事实行了操纵安排。要盯紧原料管控，超越深化阳极质料管控，确保大修槽取样的实时性。要盯紧各二级单元品德自立处分，以系统认证为契机，增强质料管控。要样板衡器校验及处分，抬高精准计量。对岗亭分流的新员工要“管”好“带”好，栽植好新部队。对摆设妨碍的多发题目，促进摆设升级的同时，要不休抬高自立爱护本领。对党筑处事要早谋略，多特征，深切与营业双协调提质增效。（李改英/文图）

　　2月5日，春节假期后第一个处事日，人力资源部召开公司职代会心灵通报及部分年度职分挂图作战处事集会。

　　集会整体练习和通报了公司二届二次职代会合联质料，剖判落实职代会确定的各项方针，真切时限，义务到人，努力促进。

　　集会央浼，2025年人力资源部要顽强贯彻落实公司职代会心灵，周旋方针导向，环绕“人力资源处分编造性擢升”这一主线，结壮促进“三个聚焦”，即：聚焦变动处事态度，重塑人力资源部队兴办；聚焦人才、薪酬、培训症结营业，重构营业处分系统；聚焦合规处分和员工至上，重筑处事流程。举座干部职工要火速调治状况，尽心全力参加处处事中，火速酿成一股危机速干、提速抢先的稠密气氛，为完善杀青2025各项处事职分起跑冲刺。（陈娇/文图）